CJUE. Interzicerea vălului islamic la locul de muncă este legală

14 martie 2017 UE

O normă internă a unei întreprinderi care interzice purtarea vizibilă a oricărui semn politic, filozofic sau religios nu constituie o discriminare directă. Cu toate acestea, în lipsa unei asemenea norme, voința unui angajator de a ține seama de dorințele clientului ca prestările de servicii să nu mai fie efectuate de o lucrătoare care poartă vălul islamic nu poate fi considerată o cerință profesională de natură să înlăture existența unei discriminări, a decis CJUE marți, 14 martie 2017, în cauzele C-157/15, G4S Secure Solutions și C-188/15, Bougnaoui și ADDH.

Comunicatul de presă al CJUE este diponibil AICI.

Cuvinte cheie: > >