După cum rezultă din art. 21 alin. (1) din Codul muncii, clauza de neconcurență constituie o înțelegere, un contract, ce are caracter sinalagmatic (sau bilateral) întrucât prin acesta ambele părți își asumă obligații interdependente și reciproce, angajatul obligându-se să nu […]
Oricare funcţie presupune îndeplinirea unor atribuţii de serviciu care se regăsesc în fişa postului care emană de la angajator şi trebuie adusă la cunoştinţa salariatului. Angajatorul are dreptul de a-i stabili salariatului atribuţii specifice funcţiei iar salariatul are numai opţiunea […]
În ședința din 3 iunie 2019, Înalta Curte de Casaţie şi Justiţie – Completul competent să judece recursul în interesul legii, prin Decizia nr.19 în dosarul nr.490/1/2019, a admis recursul în interesul legii formulat de Colegiul de conducere al Curţii […]
La Senat (prima cameră sesizată) se află înregistrată pentru dezbatere o propunere legislativă pentru modificarea şi completarea Legii nr.53/2003 – Codul Muncii, care stabilește condițiile în care se poate presta activitatea de resurse umane. În expunerea de motive se arată […]
Neprezentarea angajatului la programul de lucru nu poate justifica încălcarea de către angajator a obligaţiei de plată a salariului. Angajatorul nu poate opune angajatului excepţia de neexecutare a contractului, această excepţie nefiind aplicabilă contractului individual de muncă, niciuna dintre părţi neputând refuza […]
Guvernul a aprobat în ședința din 29 martie 2019 ca data de 30 aprilie 2019 să fie zi liberă pentru salariații din sectorul bugetar, având în vedere că miercuri, 1 mai, este zi liberă nelucrătoare conform Codului Muncii. Prevederile actului […]
”Legea nr. 53/2003, Titlul III, Capitolul I, Timpul de muncă; Secţiunea 1: Durata timpului de muncă Art. 112 (1) Pentru salariaţii angajaţi cu normă întreagă durata normală a timpului de muncă este de 8 ore pe zi şi de 40 […]
Curtea de Apel Bacău a sesizat ÎCCJ în vederea pronunțării unei hotărâri prealabile pentru dezlegarea următoarei chestiuni de drept: Art.38 din Codul Muncii coroborat cu art. 254 din Codul Muncii se interpretează în sensul că este admisibilă/inadmisibilă clauza penală într-un […]
”Din modul de formulare a dispozițiilor art. 251 alin. 1-3 Codul muncii, rezultă cu certitudine faptul că audierea salariatului este obligatorie, nefiind suficient ca întreaga procedură a cercetării disciplinare să se deruleze în scris. Desfășurarea formală a unei proceduri scrise […]
”Legea nr. 53/2003 a conferit contractului individual de muncă o reglementare riguroasă, de strictă interpretare și aplicare, prevederile referitoare la încheierea, suspendarea și încetarea raportului juridic dintre angajator și salariat urmând a fi aplicate la situaţia de fapt în consonanță […]