Un lucrător are dreptul, pentru perioada cuprinsă între concedierea sa nelegală și reintegrarea sa în funcția deținută anterior, la concediu anual plătit sau, la încetarea relației sale de muncă, la o indemnizație compensatorie pentru un astfel de concediu neefectuat. Atunci […]
În hotărârea din 5 noiembrie 2019 în cauza Herbai împotriva Ungariei (cererea nr. 11608/15), Curtea Europeană a Drepturilor Omului, în unanimitate, a constatat că a fost încălcat art. 10 (libertatea de exprimare) din Convenția Europeană a Drepturilor Omului. Cauza privește concedierea […]
”Legea nr. 53/2003 a conferit contractului individual de muncă o reglementare riguroasă, de strictă interpretare și aplicare, prevederile referitoare la încheierea, suspendarea și încetarea raportului juridic dintre angajator și salariat urmând a fi aplicate la situaţia de fapt în consonanță […]
Lucrătoarele gravide pot fi concediate ca urmare a unei concedieri colective. Într-un asemenea caz, angajatorul trebuie să furnizeze lucrătoarei gravide motivele care justifică concedierea, precum și criteriile obiective reținute pentru desemnarea lucrătorilor care urmează a fi concediați, potrivit hotărârii CJUE […]
”Necorespunderea profesională reprezintă o împrejurare de natură obiectivă sau subiectivă care conduce ori este aptă să conducă la obţinerea unor performanţe profesionale mai scăzute decât cele pe care, în mod rezonabil, angajatorul este îndrituit a le aştepta de la salariat […]
Dreptul Uniunii nu împiedică, în principiu, un stat membru să se opună, în anumite împrejurări, unor concedieri colective, în interesul protecției lucrătorilor și a ocupării forței de muncă. Cu toate acestea, în cadrul unei asemenea reglementări naționale, care trebuie în […]
Miercuri, 23 noiembrie 2016, Curtea Constituțională, cu unanimitate de voturi, a admis obiecţia de neconstituţionalitate a dispoziţiilor Articolului unic pct.1 din Legea pentru modificarea și completarea Legii dialogului social nr.62/2011 formulată de Guvern şi a constatat că dispozițiile sunt neconstituţionale, încălcând […]
Marți, 24 noiembrie 2015, Plenul Curții Constituționale, a luat în dezbatere excepţia de neconstituționalitate a dispozițiilor art.60 alin.(1) lit.g) din Legea nr.53/2003-Codul muncii, conform cărora: „(1) Concedierea salariaţilor nu poate fi dispusă:[…] g) pe durata exercitării unei funcţii eligibile într-un […]
Desfacerea unui contract de muncă în urma refuzului lucrătorului de a accepta o modificare unilaterală și substanțială a elementelor esențiale ale contractului în detrimentul său constituie o concediere în sensul Directivei privind concedierile colective. A considera că neacceptarea de către un lucrător a unei […]
Obligarea angajatorului la plata daunelor morale este reglementată prin art. 253 alin. 1 din Codul Muncii potrivit cărora: „angajatorul este obligat, în temeiul normelor şi principiilor răspunderii civile contractuale, să îl despăgubească pe salariat în situaţia în care acesta a […]