CJUE: Lucrătoarele gravide pot fi concediate ca urmare a unei concedieri colective

22 februarie 2018 UE

Lucrătoarele gravide pot fi concediate ca urmare a unei concedieri colective. Într-un asemenea caz, angajatorul trebuie să furnizeze lucrătoarei gravide motivele care justifică concedierea, precum și criteriile obiective reținute pentru desemnarea lucrătorilor care urmează a fi concediați, potrivit hotărârii CJUE […]

CJUE. Dreptul Uniunii nu împiedică, în principiu, un stat membru să se opună, în anumite împrejurări, unor concedieri colective, în interesul protecției lucrătorilor și a ocupării forței de muncă

21 decembrie 2016 UE

Dreptul Uniunii nu împiedică, în principiu, un stat membru să se opună, în anumite împrejurări, unor concedieri colective, în interesul protecției lucrătorilor și a ocupării forței de muncă. Cu toate acestea, în cadrul unei asemenea reglementări naționale, care trebuie în […]

CJUE. Desfacerea unui contract de muncă în urma refuzului lucrătorului de a accepta o modificare unilaterală a contractului constituie o concediere în sensul Directivei privind concedierile colective

11 noiembrie 2015 UE

Desfacerea unui contract de muncă în urma refuzului lucrătorului de a accepta o modificare unilaterală și substanțială a elementelor esențiale ale contractului în detrimentul său constituie o concediere în sensul Directivei privind concedierile colective. A considera că neacceptarea de către un lucrător a unei […]

Concediere nelegală. Condițiile acordării daunelor morale

9 octombrie 2015 Jurisprudenta

Obligarea angajatorului la plata daunelor morale este reglementată prin art. 253 alin. 1 din Codul Muncii potrivit cărora: „angajatorul este obligat, în temeiul normelor şi principiilor răspunderii civile contractuale, să îl despăgubească pe salariat în situaţia în care acesta a […]

Desființarea reală și efectivă a locului de muncă

28 mai 2015 Jurisprudenta

”Conform art. 65 din Codul muncii, concedierea pentru motive care nu ţin de persoana salariatului reprezintă încetarea contractului individual de muncă determinată de desfiinţarea locului de muncă ocupat de salariat, din unul sau mai multe motive fără legătură cu persoana […]