Transferul de la contracte de muncă la alte forme de colaborare cu o sarcină fiscală redusă ar fi un prim efect al anunțatei eliminări a facilităților fiscale acordate firmelor de IT, o spune un sondaj realizat în timpul evenimentului ”Sectorul IT: către viitor, […]
Persoanele beneficiare de ajutor social, care se angajează cu contract individual de muncă sau în baza unui raport de serviciu, pentru o perioadă de cel puţin 24 de luni, beneficiază în continuare, pentru o perioadă de șase luni, de sprijinul […]
Se introduc noi măsuri de sprijin pentru salariați, alți profesioniști și zilieri. Se acordă măsuri de sprijin de 2.500 lei/salariat în vederea achiziționării de programe și echipamente pentru desfășurarea activității prin telemuncă. Au fost publicate noi măsuri de sprijin pentru […]
Potrivit dispozițiilor art. 31 C .muncii: „ (1) Pentru verificarea aptitudinilor salariatului, la încheierea contractului individual de muncă se poate stabili o perioadă de probă de cel mult 90 de zile calendaristice pentru funcțiile de execuție și de cel mult […]
Oricare funcţie presupune îndeplinirea unor atribuţii de serviciu care se regăsesc în fişa postului care emană de la angajator şi trebuie adusă la cunoştinţa salariatului. Angajatorul are dreptul de a-i stabili salariatului atribuţii specifice funcţiei iar salariatul are numai opţiunea […]
În ședința din 20 mai 2019, Înalta Curte de Casație şi Justiţie – Completul pentru dezlegarea unor chestiuni de drept în materie civilă, prin Decizia nr. 19, a admis sesizarea formulată de Curtea de Apel Bacău – Secţia I civilă privind […]
La Senat (prima cameră sesizată) se află înregistrată pentru dezbatere o propunere legislativă pentru modificarea şi completarea Legii nr.53/2003 – Codul Muncii, care stabilește condițiile în care se poate presta activitatea de resurse umane. În expunerea de motive se arată […]
Neprezentarea angajatului la programul de lucru nu poate justifica încălcarea de către angajator a obligaţiei de plată a salariului. Angajatorul nu poate opune angajatului excepţia de neexecutare a contractului, această excepţie nefiind aplicabilă contractului individual de muncă, niciuna dintre părţi neputând refuza […]
Curtea de Apel Bacău a sesizat ÎCCJ în vederea pronunțării unei hotărâri prealabile pentru dezlegarea următoarei chestiuni de drept: Art.38 din Codul Muncii coroborat cu art. 254 din Codul Muncii se interpretează în sensul că este admisibilă/inadmisibilă clauza penală într-un […]
”Legea nr. 53/2003 a conferit contractului individual de muncă o reglementare riguroasă, de strictă interpretare și aplicare, prevederile referitoare la încheierea, suspendarea și încetarea raportului juridic dintre angajator și salariat urmând a fi aplicate la situaţia de fapt în consonanță […]