Potrivit dispozițiilor art. 31 C .muncii: „ (1) Pentru verificarea aptitudinilor salariatului, la încheierea contractului individual de muncă se poate stabili o perioadă de probă de cel mult 90 de zile calendaristice pentru funcțiile de execuție și de cel mult […]
Oricare funcţie presupune îndeplinirea unor atribuţii de serviciu care se regăsesc în fişa postului care emană de la angajator şi trebuie adusă la cunoştinţa salariatului. Angajatorul are dreptul de a-i stabili salariatului atribuţii specifice funcţiei iar salariatul are numai opţiunea […]
În ședința din 20 mai 2019, Înalta Curte de Casație şi Justiţie – Completul pentru dezlegarea unor chestiuni de drept în materie civilă, prin Decizia nr. 19, a admis sesizarea formulată de Curtea de Apel Bacău – Secţia I civilă privind […]
La Senat (prima cameră sesizată) se află înregistrată pentru dezbatere o propunere legislativă pentru modificarea şi completarea Legii nr.53/2003 – Codul Muncii, care stabilește condițiile în care se poate presta activitatea de resurse umane. În expunerea de motive se arată […]
Neprezentarea angajatului la programul de lucru nu poate justifica încălcarea de către angajator a obligaţiei de plată a salariului. Angajatorul nu poate opune angajatului excepţia de neexecutare a contractului, această excepţie nefiind aplicabilă contractului individual de muncă, niciuna dintre părţi neputând refuza […]
Curtea de Apel Bacău a sesizat ÎCCJ în vederea pronunțării unei hotărâri prealabile pentru dezlegarea următoarei chestiuni de drept: Art.38 din Codul Muncii coroborat cu art. 254 din Codul Muncii se interpretează în sensul că este admisibilă/inadmisibilă clauza penală într-un […]
”Legea nr. 53/2003 a conferit contractului individual de muncă o reglementare riguroasă, de strictă interpretare și aplicare, prevederile referitoare la încheierea, suspendarea și încetarea raportului juridic dintre angajator și salariat urmând a fi aplicate la situaţia de fapt în consonanță […]
Marți, 5 iunie 2018, Curtea Constituțională, cu majoritate de voturi, a admis excepția de neconstituționalitate a dispozițiilor art. 56 alin.(1) lit.c) teza întâi din Legea nr.53/2003 – Codul muncii și a constatat că acestea sunt constituționale în măsura în care […]
Guvernul a luat o serie de măsuri pentru menținerea venitului lunar net la nivelul lunii decembrie 2017 pentru angajații din sectorul privat care beneficiază de scutiri de impozit pe venitul realizat. Este vorba despre angajații din domeniile IT care desfășoară […]
Guvernul a aprobat în ședința din 14 decembrie, proiectul de Hotărâre privind registrul general de evidență a salariaților (REVISAL), una dintre prevederi vizând perioada pe care angajatorii o vor avea la dispoziție pentru transmiterea modificării salariului de bază lunar brut, […]