În conformitate cu prevederile art.252 alin.1 Codul muncii angajatorul dispune aplicarea sancţiunii disciplinare printr-o decizie emisă în termen de 30 de zile calendaristice de la data luării la cunoştinţă despre săvârşirea abaterii disciplinare, dar nu mai târziu de 6 luni de la data săvârşirii faptei.
Termenul de 6 luni curge de la un moment obiectiv, respectiv data săvârşirii abaterii disciplinare. În interiorul său angajatorul trebuie să ia la cunoştinţă de săvârşirea acestei abateri şi tot aici se va încadra şi termenul de 30 de zile.
În cazul în care abaterea disciplinară are caracter continuu, termenul de aplicare a sancţiunii disciplinare trebuie calculat de la ultimul act de încălcare a obligaţiei de serviciu de către salariat. (Curtea de Apel Constanța, Decizia nr. 325 CM/2015, portal.just.ro)
Cuvinte cheie: Codul Muncii > sanctiune disciplinara
