Includerea în contractul individual de muncă a unei clauze de neconcurenţă dă naştere la drepturi şi obligaţii reciproce în sarcina ambelor părţi şi cum aceasta este rezultatul negocierii dintre angajator şi angajat, este evident că şi revocarea ei trebuie să urmeze aceleaşi reguli, în aplicarea prevederilor art. 37 din Codul muncii şi a principiului simetriei actelor juridice
Prin urmare, nu este posibilă denunţarea unilaterală a clauzei de neconcurenţă de către una dintre părţi, cum greşit pretinde apelanta-pârâtă, întrucât reglementarea instituită prin art. 21 din Codul muncii se constituie într-o veritabilă excepţie de la interdicţia impusă prin dispoziţiile art. 38 din Codul muncii, în sensul că salariatului i se permite să accepte anumite restrângeri ale exerciţiului dreptului său la libertatea muncii, în schimbul obţinerii unui avantaj material, constând în indemnizaţia lunară pe care angajatorul se obligă să i-o plătească.
Nu este întemeiată susţinerea potrivit căreia clauza de neconcurenţă asumată de părţi nu şi-ar putea produce efectele din pricina unei pretinse generalităţi a descrierii ariei geografice de interdicţie şi care generalitate este de natură, în opinia apelantei-pârâte, a conduce la o limitare absolută a dreptului reclamantului de a-şi exercita profesia, câtă vreme i s-a interzis să lucreze oriunde în România, contrar prevederilor art. 23 alin. 1 din Codul muncii.
Este adevărat că potrivit normei legale invocate, clauza de neconcurenţă nu poate avea ca efect interzicerea în mod absolut a exercitării profesiei salariatului sau a specializării pe care o deţine, însă aceasta a fost edictată în scopul protejării salariatului de eventuale abuzuri din partea angajatorului, ceea ce presupune că o atare neregularitate ar putea fi invocată doar de către acesta, în calitate de persoană vătămată într-un drept personal subiectiv, aşa cum rezultă, de altfel, din prevederile art. 23 alin. 2 din Codul muncii, în conformitate cu care, la sesizarea salariatului sau a inspectoratului teritorial de muncă, instanţa competentă poate diminua efectele clauzei de neconcurenţă. (Curtea de Apel Târgu Mureș, Decizia nr. 40A/2015, portal.just.ro)
Cuvinte cheie: clauza de neconcurenta > Codul Muncii > denuntare unilaterala
