În dreptul muncii, contractul individual de muncă (CIM) în România reprezintă instrumentul principal ce reglementează relațiile de muncă, stabilind drepturi și obligații atât în sarcina angajatorului, cât și în sarcina salariatului. Înainte de încheierea contractului de muncă, părțile stabilesc clauzele […]
După cum rezultă din art. 21 alin. (1) din Codul muncii, clauza de neconcurență constituie o înțelegere, un contract, ce are caracter sinalagmatic (sau bilateral) întrucât prin acesta ambele părți își asumă obligații interdependente și reciproce, angajatul obligându-se să nu […]
Salariatul care cu rea-credinţă face imposibilă respectarea de către angajator a clauzei, prin împiedicarea acestuia de a achita indemnizaţia convenită, nu poate invoca ulterior lipsirea ei de efecte pentru a putea încheia cu o societate concurentă un contract de muncă […]
Anularea clauzei de neconcurenţă: nu se menţionează aria geografică unde reclamantul nu poate desfăşura activitatea, nu este prevăzut cuantumul indemnizaţiei de neconcurenţă lunare, activităţile nu sunt prevăzute în mod concret ci doar în modul general, iar terţii restricţionaţi sunt toate […]
Includerea în contractul individual de muncă a unei clauze de neconcurenţă dă naştere la drepturi şi obligaţii reciproce în sarcina ambelor părţi şi cum aceasta este rezultatul negocierii dintre angajator şi angajat, este evident că şi revocarea ei trebuie să […]
Contractul de agent de asigurări de viaţă, respectiv Contractul de management încheiat între părţi nu reprezintă natura juridică specifică unui contract individual de muncă, supus legislaţiei în această materie, în speţă art.21 din Codul Muncii. Pe de altă parte, nu […]
În cazul în care prin contract un subagent şi-a asumat faţă de agentul autorizat al unui operator de telefonie mobilă obligaţia de a promova şi comercializa serviciile şi produsele acelui operator, cu interdicţia de a desfăşura vreo activitate comercială legată […]
Prin acordul lor, părţile pot cuprinde, în contractual individual de muncă, şi alte clauze specifice, în afara celor enumerate exemplificativ de art. 20 alin. (2) din Codul muncii, dacă ele nu contravin normelor imperative ale legilor aplicabile. Obligaţia de fidelitate […]